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    在cm里面，每一名球员都会被列出12项技术指标和12项精神指标，因为位置不同所有技术指标的分布也会大相径庭，换言之也就是每一个位置都会对24项球员指标中的某几项有着苛刻的门槛要求。

    比如中后卫的关键指标就要着重看位置感、决心、判断、头球、盯人、铲球这六项数据，然后结合一名球员的身体条件才能判断这名球员是否有胜任该位置的能力。只要点开内斯塔的属性面板就会发现一名顶级中后卫的硬性指标到底要多负位置感、决心、判断三项精神指标都是满值20，而头球、盯人、铲球这三项技术指标都是19，这就是一名顶级中卫在数据上的直观表现。

    而现在让蒋奇心烦意乱的永贝里的新位置也是如此，但这个新位置与中后卫，边后卫这种固定位置有所不同，更像是一种活动区域与战术作用的结合。

    蒋奇把永贝里和西多夫的数据拉到了一起做最直观的比较：永贝里超出西多夫的数据集中在传中、射门、无球跑动、团队合作这几项数据上，印证着他更适合在边路作为一个足球运转的接应点和攻击点而存在；西多夫超出永贝里的数据在体现在传球、技术、盘带、创造力、远射这几项数据上面，这是一个典型的前场组织核心的数据类型，适合在前场大范围拿球组织或者策应进攻；两者有着战术作用上本质的区别。

    但这并不意味着就不能改变永贝里在场上的角色，只不过要想调整一名球员固有颠球习惯和思维方式需要很长的一段时间，这还要视球员的悟性和鞋而定，用通俗的话讲就是要看球员的“球商”够不够高了。

    不过现在嘛，有了转职卡的存在，问题就简单多了。

    传球、技术、盘带、创造力、远射这五项关键数据虽然西多夫占优，但却不代表永贝里这五项数据不够脯而是和西多夫比较落在下风而已。实际上永贝里的这五项数据单独列出来妥妥的也是意甲联赛主力的水准。

    传球14，技术14，盘带15，远射15，创造力13，全都超出新位置改造门槛条件12的这个数字，只能说西多夫本身数据牛人的光环太耀眼了。不过加上一张转职卡的话，永贝里不仅能在一周的时间内迅速适应新位置的战术要求，而且在未来的一段时间里面新位置所需要的几项关键数据还能继续增长！

    这种作用和球员的逆向生长相比也差不太多了，它可以让每一名数据均衡的球员面前的职业道路加宽加宽再加宽！

    “我们球队中场还缺少一名轮换球员。”，他言简意赅的说，“我要他！”

    加利亚尼拍了拍额头从纷乱的财务报表里面挣扎出来，接过那张稿纸之后同样皱起了眉，“是他？”

    “嗯！”

    “现在盯着他的球队有很多。”

    “咱们比他们有钱！”，蒋奇豪迈的摆了摆手，“再说他的年龄在那里摆着，贵又能贵到哪儿去？”

    “那你清楚这么多球队只盯住他却没人出手的原因吗？”

    “怕当成玻璃花瓶一样买回去只能当陈设吧？”

    “知道这些你也坚持要他？要知道意甲可不是他生存的好地方啊！”

    “没关系，我能给这个玻璃花瓶套上一个钛合金的箱子。”

    “还有，即便如此凭米兰的名字也不一定能打动他，要知道以他现在的年龄和名气来说差不多正是一个年轻人心高气傲的时候，他心仪的对象可不叫米兰哟。”

    “这个，我也有办法，您老人家就不必担心了，放心去作吧。”，蒋奇神秘地笑了笑，转身离去。